Федеральным законом от 08 декабря 2020 года № 407-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми установлены особенности
регулирования труда дистанционных работников, требования к локальным
нормативным актам, к режиму рабочего времени для дистанционных работников. В
соответствии с изменениями с 01 января 2021 года стал возможен временный перевод
работника на дистанционный режим роботы на срок до 6 месяцев, а также введение
комбинированного режима работы (чередующихся периодов дистанционной работы и
работы на стационарном рабочем месте). Такой перевод должен оформляться либо
заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, либо
изданием локального нормативного акта, регулирующего временную дистанционную
работу, и соответствующего приказа.