О регулировании труда в некоммерческих организациях
Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 477-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации.
1. Некоммерческие организации, численность работников которых не превышает 35
человек, с 01 января 2021 года получили право заключать со своими работниками
срочные трудовые договоры без дополнительных оснований, установленных статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации. Норма не распространяется на
государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации,
потребительские кооперативы.
2. Некоммерческие организации, среднесписочная численность работников и величина
дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих
предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской
Федерации, теперь вправе также полностью или частично отказаться от принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил
внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о
премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального
нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу. При
этом условия, которые в соответствии с трудовым законодательством подлежат
включению в локальные нормативные акты, должны быть включены в трудовые
договоры, заключаемые на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с
проектом Постановления Правительства, размещенном на портале проектов
нормативных правовых актов, планируется, что норма будет распространяться на НКО,
среднесписочная численность работников которых не превышает 15 человек, а ее доход
не превышает 120 миллионов рублей.
Указанные нормы не распространяются на государственные и муниципальные
учреждения, государственные корпорации,
государственные компании, политические партии, потребительские кооперативы и
религиозные организации.